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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est plus une intention. C’est aujourd’hui une obligation légale, mais aussi un levier majeur de marque employeur. En France, l’index égalité femmes‑hommes permet de mesurer, de manière transparente, le niveau d’égalité au sein des entreprises. Il constitue un repère clair pour les salariés, les candidats et l’ensemble des parties prenantes.

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Qu’est‑ce que l’index égalité femmes‑hommes ?

L’index de l’égalité professionnelle femmes‑hommes a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il vise à réduire les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes en entreprise.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index, au plus tard le 1er mars, sur leur site internet et sur la plateforme officielle du ministère du Travail, Egapro. [Retrouvez celui de Carene assurances plus bas dans l’article et sur notre page « Nous rejoindre« .]

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Un score sur 100 points fondé sur des indicateurs concrets

L’index est noté sur 100 points. Il repose sur 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Ces indicateurs permettent d’évaluer l’égalité professionnelle à différents moments clés du parcours des collaborateurs.

• Écart de rémunération (40 points)

Cet indicateur mesure les différences de salaire entre les femmes et les hommes, à poste comparable, en tenant compte de l’âge et de la catégorie socioprofessionnelle. Il permet de vérifier que la rémunération repose sur des critères objectifs et équitables, indépendamment du genre.

• Écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)

Il compare la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation individuelle au cours de l’année. L’objectif est de s’assurer que l’accès aux augmentations est équitable et que les opportunités d’évolution salariale sont les mêmes pour toutes et tous.

• Augmentations au retour de congé maternité (15 points)

Cet indicateur vérifie que les salariées de retour de congé maternité bénéficient bien des augmentations accordées pendant leur absence, dans l’année suivant leur retour. Il vise à éviter toute pénalisation liée à la maternité dans le parcours professionnel.

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Il mesure la représentation du sexe sous‑représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés. Cet indicateur éclaire l’accès des femmes et des hommes aux postes à plus fortes responsabilités et valorisations salariales.

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Un enjeu fort de marque employeur

Au‑delà de son caractère réglementaire, l’index égalité femmes‑hommes est devenu un indicateur de confiance. Il permet de :

• renforcer la transparence sociale,
• valoriser une culture managériale équitable,
• attirer des talents sensibles aux enjeux de diversité,
• objectiver les engagements en matière de RSE.

Pour les candidats, l’index constitue un signal clair. Il traduit la capacité d’une entreprise à offrir un environnement de travail juste et respectueux des parcours professionnels.

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Carene assurances : un score de 93/100 en 2026

En mars 2026, Carene assurances a publié son index égalité femmes‑hommes avec un score global de 93/100.

Détail des résultats

• Écart de rémunération : 33/40
• Égalité des augmentations individuelles : 35/35
• Augmentations après congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats traduisent une politique RH fondée sur l’équité salariale, l’égalité des opportunités et la reconnaissance des parcours professionnels.

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Une dynamique d’amélioration continue

L’index égalité femmes‑hommes est un outil de pilotage, au service du progrès collectif. Chez Carene assurances, il s’inscrit dans une démarche durable visant à garantir un environnement de travail équitable, attractif et responsable.
Parce que l’égalité professionnelle est à la fois un engagement social, un facteur de performance et un pilier de la marque employeur.